KONFLIK DALAM ORGANISASI

Resume kelompok 2

              Kelompok dua menjelaskan tentang konflik dalam organisasi,di dalam organisasi cepat atau lambat akan mengalami konflik baik konflik internal atau eksternsl maka dari itu suatu organisasi harus menyaipkan secara matang cara mengatasi konflik tsb yang berskala besar atau kecil untuk kelancaran organisasi tersebut menggapai tujuan awalnya,konflik dalam organisasi akan menjadi hal yang serius apabila ada hambatan didalam organisasi untuk menggapai tujuan awal maka dari itu banyak solusi yang disampaikan oleh kelompok dua untuk memecahkan masalah konflik didalam organisasi

Ada lima cara penyeselaian konflik dalam organisasi 

 1. Integrating , Cara menyelesaikan konflik ini cocok untuk memecahkan masalah yang rumit yang disebabkan karena salah paham. Penyelesaian konflik ini memerlukan waktu yang lama karena cara ini harus mengidentifikasikan masalah terlebih dahulu, kemudian mempertimbangkan dan memilih alternatif pemecahan masalahnya 2. Obliging , Cara menyelesaikan konflik ini lebih memuaskan perhatian pada upaya untuk memuaskan pihak lain daripada diri sendiri, karena berupaya mengurangi perbedaan – perbedaan dan menekankan pada persamaan atau kebersamaan diantara pihak –pihak yang terlibat; 3. Dominating,Cara menyelesaikan konflik ini berorientasi pada diri sendiri yang tinggi, dan rendahnya kepedulian terhadap kepentingan orang lain. Cara ini cocok digunakan jika cara-cara yang tidak populer hendak diterapkan dalam penyelesaian masalah, masalah yang dipecahkan tidak terlalu penting dan waktu untuk mengambil keputusan sudah mepet. Gaya ini sering disebut memaksa sehingga tidak cocok dalam penyelesaian masalah yang memerlukan partisipasi dari mereka yang terlibat,4. Avoiding,Cara ini cocok untuk menyelesaikan masalah yang sepele. Strategi penghindaran adalah jika kita menghadapi situasi yang membingungkan atau mendua 5, Compromising. Cara menyelesaikan konflik ini menampilkan seseorang pada posisi yang moderat, yang secara seimbang memadukan antara kepentingan sendiri dan kepentingan orang lain. Cara ini cocok untuk menangani masalah yang melibatkan pihak – pihak yang memiliki tujuan berbeda tetapi memiliki kekuatan yang sama. Konflik didalam organisasi merupakan hal yang wajar terjadi

Contoh konflik dalam organisasi dan cara mengatasinya:Contohnya ada konflik organisasi dalam sengketa pemilihan pemimpin organisasi,cara mengatasinya dimulai dari integrating sampai compromising tergantung dari besar kecilnya maslah tersebut.

Tanggapan tentang konflik di dpr?

Seharusnya dpr memberikan contoh yang baik kepada masyarakat yang melihatnya di tv memang banyak aspirasi dan intrupsi yang ingin di sampaikan akan tetapi bagaimanapun juga tindakan dan sikap bapak ibu sebagai dewan terhormat juga harus dijaga karna apabila pemimpinya gitu bagaimana rakyatnya,dan juga harus memberi contoh bagaimana menjalankan rapat yang panas tetapi masih di suasna yang kondusif.

Diantara 5 mana penyelesaian masalah yang paling efektif??Tentang keefektifan,tidak ada yang efektif karna penyelesaian masalah yang dipakai tergantung dari besar kecilnya masalah yang dhadapi.